さいぷ 電気機械 従業員のトレーニングと人材育成の支援に価値を置きます

従業員のトレーニングを重視し、人材の成長を支援する

東莞賽普電機設備有限公司では、従業員の研修を会社の発展の中核的な原動力の一つと位置付けています。機械・電気設備製造という熾烈な競争分野において、従業員の専門スキルと総合的な資質を継続的に向上させることによってのみ、革新を続け、多様な市場ニーズに応え、業界をリードする地位を維持できると当社は深く認識しています。

新入社員の入社時には、包括的かつ体系的なオンボーディング研修プログラムを綿密に準備します。研修内容は、会社の発展の歴史、企業文化、規則・規制を網羅し、新入社員が速やかに会社に溶け込み、会社の価値観の追求と行動規範を理解できるよう支援します。同時に、機械原理、電気知識、設備操作仕様など、職位ごとに専門スキル研修も実施し、新入社員がそれぞれの職位に必要なスキルを習得し、速やかに業務に取り組めるようにします。

従業員の職場研修も多様かつ的確に実施しています。業界における技術革新のスピードが速いことを踏まえ、当社は定期的に最先端技術研修を実施し、業界の専門家、学者、あるいは技術系幹部を招き、電気機械技術、新素材の応用、インテリジェント製造コンセプトなどの最新動向を共有しています。例えば、ホットメルト接着剤製造機の研究開発においては、市場における高効率、省エネ、インテリジェントな設備への需要の高まりを受け、当社は関連技術研修を迅速に実施し、従業員が最新技術を習得し、製品設計・製造プロセスに統合することで、製品競争力の向上に貢献しています。

実務研修も大きな特徴です。当社は、先進的な生産設備と模擬作業シナリオを備えた専用の研修拠点を有しています。従業員は実務を通して理論知識の理解を深め、設備の設置、デバッグ、メンテナンスといったスキルを習得することができます。アフターサービス技術者は、顧客現場での模擬実務研修を多数実施し、顧客の設備トラブルに迅速かつ的確に対応し、顧客満足度の向上に努めます。

さらに、従業員の自発的な学習と成長を促進するため、社内研修報酬制度を設けています。研修で優秀な成績を収め、関連するスキル評価に合格した従業員、または業界資格を取得した従業員には、物質的な報酬と昇進の機会を優先的に付与します。これにより、従業員の研修参加意欲を大いに刺激し、学習意欲の高い雰囲気を醸成し、従業員と企業の共通の成長を促進します。