サイプ電気機械は福祉保護を改善し、人間的なケアを実証します

東莞市賽普電気機械設備有限公司は、常に従業員を最も貴重な資産とみなし、従業員が家庭の温かさを感じ、安心して仕事に取り組めるよう、包括的な福利厚生およびセキュリティ システムの構築に取り組んでいます。

基本的な保障面では、当社は国の規定を厳格に遵守し、全従業員に五つの保険と一つの基金を拠出しています。医療、年金、失業、労働災害、出産保険、住宅積立金といった包括的なサポートを提供し、従業員の不安を解消しています。同時に、従業員のために追加の商業傷害保険にも加入し、仕事と生活の安全と安心をさらに高めています。

給与と福利厚生は非常に競争力があります。当社は科学的かつ合理的な給与制度を確立し、職務価値、個人の能力、そして業績に基づいて、従業員に公正でモチベーションを高める給与を提供しています。基本給に加え、業績賞与や年末手当などがあり、従業員の努力と貢献を正当に評価します。優秀な従業員には特別な報酬が支給され、継続的な卓越性の追求を促します。

日常のケア面では、福利厚生としてパッケージミールを提供しており、カフェテリアでは栄養バランスに優れた様々なメニューを提供し、従業員の嗜好ニーズに応えています。宿泊が必要な従業員には、快適な寮環境と充実した生活設備を提供し、余暇に十分な休息を取ることができます。従業員のワークライフバランスを考慮し、年次有給休暇制度を導入しています。従業員は勤続年数に応じて定められた日数の有給休暇を取得し、リラックスしたり、家族と過ごしたりすることができます。休日には、休暇手当を支給し、華やかな祝賀行事を企画することで、従業員の休日の雰囲気と帰属意識を高めています。

健康管理も重視しています。当社は従業員を対象に定期的に総合的な健康診断を実施し、健康状態を常に把握し、疾病の早期発見・早期治療に努めています。また、従業員健康相談室を設け、健康相談や心理カウンセリングサービスを提供することで、従業員が仕事のストレスを軽減し、心身ともに良好な状態を維持できるよう支援しています。

従業員の余暇生活を充実させるため、バスケットボール、バドミントン、写真、読書など、様々な趣味のグループを設立しています。定期的なイベントを通して、従業員間のコミュニケーションと交流を促進し、チームの結束力を高めています。また、定期的に従業員旅行を企画し、従業員が自然の景色を楽しみ、異文化を体験し、リラックスすることで、仕事への情熱を高める機会を提供しています。